Masz racjê Gandarwo..powinniœmy siê wszyscy kochaÌ, bowiem najwa¿niejsz¹ w ¿yciu jest jedynie mi³oœÌ..
MoÂże wiĂŞc w tym miejscu i taki maÂły cytacik (oczywiÂście z pamiĂŞci
)
Gdybym mówi³ jêzykami ludów i anio³ów,
a miÂłoÂści bym nie miaÂł,
staÂłbym siĂŞ jak miedz brzĂŞczÂąca,
albo cymbaÂł brzmiÂący(...)
(...)Mi³oœÌ cierpliwa jest,
Âłaskawa jest.
Mi³oœÌ nie zazdroœci,
nie szuka poklasku,
nie unosi siĂŞ pychÂą,
nie jest bezwstydna
Wszystko znosi,
wszystkiemu wierzy,
wszystko przetrzyma(...)
CzyÂżby ten opis miÂłoÂści byÂł prawdziwy i naprawdĂŞ dawaÂł szczĂŞÂście?
Wed³ug mnie mi³oœÌ bez sporu nie rozwija siê a przez to w konsekwencji jest chora.
Zgoda buduje?
Najlepiej - dobrze przeprowadzony konflikt buduje!
ZauwaÂżenie konfliktu, podjĂŞcie rozwiÂązania go, wyÂłuszczenie problemĂłw,
ustalenie celów do których wspólnie d¹¿ymy i sposobów d¹¿enia do nich,
przestrzeganie tego przez wszystkich,
i tak, aÂż do zauwaÂżenia nastĂŞpnego konfliktu.
Tylko to (wedÂług mnie) zapewnia
rozwĂłj pary, grupy,
zapewnia mocn¹ mi³oœÌ i w konsekwencji szczêœcie.
Rozpoznanie konfliktu:
CoÂś jest nie tak – zÂłe samopoczucie choĂŚby jednej osoby.
(Objawy:
1.Unikanie bezpoÂśredniego kontaktu z osobÂą.
2. Nasycenie kontaktĂłw formalizmem.
3. Nieprzestrzeganie utrwalonych rytua³ów i zasad reguluj¹cych wspó³¿ycie.
4. Prowokowanie impulsywnych zachowaĂą osoby, czyhanie na potkniĂŞcia.
5. Blokowanie informacji niezbĂŞdnych osobie do dziaÂłania.
6. Podkreœlenie ró¿nic we wzajemnych interakcjach.
7. Atakowanie przewidywanych dziaÂłaĂą.
8. Nie zgadzanie siĂŞ na Âżadne plany i propozycje.
9. Ironiczne traktowanie, lekcewaÂżenie poglÂądĂłw.
10. Uparte trzymanie siĂŞ wÂłasnego zdania.
11. Zarzucanie osobie braku dobrej woli.
12. Przejawy nieufnoÂści.
13 Ograniczenie swobody dziaÂłaĂą osoby.
14. ZawÂłaszczenie kontaktĂłw osoby, izolowanie jej w otoczeniu spoÂłecznym.)
RozwiÂązania konfliktu:
1. Przygotowanie siĂŞ do sporu – analiza i ocena sytuacji, ktĂłra go wywoÂłaÂła.
2. Zainicjowanie interakcji – okreÂślamy czas i miejsce gdzie konflikt bĂŞdzie siĂŞ rozwiÂązywaÂł.
3. SpĂłr – akceptacja reguÂł wszystkich stron, przechodzimy z osoby na problemy, nie stosowanie manipulacji,
konfrontacja stanowisk, przyznanie racji jednej i drugiej stronie, ustêpstwa. Mo¿na wzi¹Ì neutralne osoby, które pomog¹.
4. WyjÂście ze sporu – ustalenie celĂłw i sposobĂłw ich realizacji, podanie rĂŞki, przestrzeganie ustaleĂą.
