Masz racjê Gandarwo..powinni¶my siê wszyscy kochaæ, bowiem najwa¿niejsz± w ¿yciu jest jedynie mi³o¶æ..
Mo¿e wiêc w tym miejscu i taki ma³y cytacik (oczywi¶cie z pamiêci
)
Gdybym mówi³ jêzykami ludów i anio³ów,
a mi³o¶ci bym nie mia³,
sta³bym siê jak miedz brzêcz±ca,
albo cymba³ brzmi±cy(...)
(...)Mi³o¶æ cierpliwa jest,
³askawa jest.
Mi³o¶æ nie zazdro¶ci,
nie szuka poklasku,
nie unosi siê pych±,
nie jest bezwstydna
Wszystko znosi,
wszystkiemu wierzy,
wszystko przetrzyma(...)
Czy¿by ten opis mi³o¶ci by³ prawdziwy i naprawdê dawa³ szczê¶cie?
Wed³ug mnie mi³o¶æ bez sporu nie rozwija siê a przez to w konsekwencji jest chora.
Zgoda buduje?
Najlepiej - dobrze przeprowadzony konflikt buduje!
Zauwa¿enie konfliktu, podjêcie rozwi±zania go, wy³uszczenie problemów,
ustalenie celów do których wspólnie d±¿ymy i sposobów d±¿enia do nich,
przestrzeganie tego przez wszystkich,
i tak, a¿ do zauwa¿enia nastêpnego konfliktu.
Tylko to (wed³ug mnie) zapewnia
rozwój pary, grupy,
zapewnia mocn± mi³o¶æ i w konsekwencji szczê¶cie.
Rozpoznanie konfliktu:
Co¶ jest nie tak – z³e samopoczucie choæby jednej osoby.
(Objawy:
1.Unikanie bezpo¶redniego kontaktu z osob±.
2. Nasycenie kontaktów formalizmem.
3. Nieprzestrzeganie utrwalonych rytua³ów i zasad reguluj±cych wspó³¿ycie.
4. Prowokowanie impulsywnych zachowañ osoby, czyhanie na potkniêcia.
5. Blokowanie informacji niezbêdnych osobie do dzia³ania.
6. Podkre¶lenie ró¿nic we wzajemnych interakcjach.
7. Atakowanie przewidywanych dzia³añ.
8. Nie zgadzanie siê na ¿adne plany i propozycje.
9. Ironiczne traktowanie, lekcewa¿enie pogl±dów.
10. Uparte trzymanie siê w³asnego zdania.
11. Zarzucanie osobie braku dobrej woli.
12. Przejawy nieufno¶ci.
13 Ograniczenie swobody dzia³añ osoby.
14. Zaw³aszczenie kontaktów osoby, izolowanie jej w otoczeniu spo³ecznym.)
Rozwi±zania konfliktu:
1. Przygotowanie siê do sporu – analiza i ocena sytuacji, która go wywo³a³a.
2. Zainicjowanie interakcji – okre¶lamy czas i miejsce gdzie konflikt bêdzie siê rozwi±zywa³.
3. Spór – akceptacja regu³ wszystkich stron, przechodzimy z osoby na problemy, nie stosowanie manipulacji,
konfrontacja stanowisk, przyznanie racji jednej i drugiej stronie, ustêpstwa. Mo¿na wzi±æ neutralne osoby, które pomog±.
4. Wyj¶cie ze sporu – ustalenie celów i sposobów ich realizacji, podanie rêki, przestrzeganie ustaleñ.